Nadat ik het blog onder de aandacht van mijn collega's had gebracht kreeg ik de volgende feedback:
- Het was handig om weer eens door te lezen.
- Het was handig om weer eens door te lezen.
- Aanvankelijk begreep 1 collega het nut niet van dit blog, na enige extra uitleg kwamen we toch tot gesprekspunten aangaande ouderschapsverlof.
- Complete informatie.- Goed gekozen knelpunt. - Een aantal aanvullingen op de tekst.
- Prettig om kennis van de informatie te nemen. - Ik ben een geschikt persoon voor de nieuwe ontwikkeling t.a.v. de uitvoering. - Liever andere uitgewerkt protocol gezien.
- Complete informatie.- Goed gekozen knelpunt. - Een aantal aanvullingen op de tekst.
- Prettig om kennis van de informatie te nemen. - Ik ben een geschikt persoon voor de nieuwe ontwikkeling t.a.v. de uitvoering. - Liever andere uitgewerkt protocol gezien.
Vervolgens heb ik hen een stelling ter discussie voorgelegd. Dit om zo kunnen horen of er eerst gekeken wordt op Docuweb i.p.v in het CAO.
De stelling luidde: ”Als ik informatie zoek omtrent werknemers rechten dan gebruik ik altijd als eerste Docuweb.”
De stelling luidde: ”Als ik informatie zoek omtrent werknemers rechten dan gebruik ik altijd als eerste Docuweb.”
Van collega 1 kreeg ik te horen dat nooit op Docuweb zoekt omdat zij het een onduidelijk systeem vind. Het zoeken kost haar te veel tijd en ze raadpleegt liever de cao. Ze zocht vooral informatie aangaande ouderschapsverlof en aanverwante thema’s. Het functioneringsgesprek met de nieuwe teamleider werd als fijne kennismaking benoemd.
Collega 2 daarin tegen zoekt wel naar informatie op Docuweb, vooral de protocollen vond ze belangrijk en vestigde momenteel daar haar aandacht op. Voor cao bepalingen keek ze niet op Docuweb. de functioneringsgesprekken zijn heel nuttig om te houden en ook prettig om te doen.
Collega 2 daarin tegen zoekt wel naar informatie op Docuweb, vooral de protocollen vond ze belangrijk en vestigde momenteel daar haar aandacht op. Voor cao bepalingen keek ze niet op Docuweb. de functioneringsgesprekken zijn heel nuttig om te houden en ook prettig om te doen.
Collega 3. Was het eens met de stelling al wist ze niet dat er ook veel informatie te vinden was aangaande cao bepalingen. Deze collega vroeg ik wat zij van de functioneringsgesprekken vond. Haar antwoord was dat ze het dit jaar erg beknopt vond gaan en miste het stuk persoonlijk ontwikkelingsplan.
Over bepalingen op Docuweb en in de CAO kan ik zelf zeggen dat ik tevreden ben. Dit omdat ik niet ver van mijn werk af woon wat scheelt in brandstofkosten. Wel kan ik me voorstellen dat mensen die verder van hun werk afwonen de vergoeding woon-werk verkeer erg laag vinden.
Ook vergoed mijn werkgever scholing in opdracht geheel conform de cao.
Als aanvulling op de vergoeding bij overwerk kan ik melden dat er nog een tussen schaal van 44% zit bij mijn werkgever. Ook verschoven diensten binnen 24 uur worden netjes gewaardeerd in geld.
Het onderzoek naar de overlegvormen was wat mij betreft niet zo relevant aangezien iedere collega wel weet aan welke hij of zij deelneemt.
De functioneringsgesprekken worden bij ons prima voorbereid, deze informatie was mij ook bekend. Zelf zou ik het prettig vinden om tussendoor nog vaker te spreken hierover.
Nieuw is dat ik hoorde dat na het functioneringsgesprek er ook een gesprek gaat volgen aangaande het invullen van pbl en vakantie uren.
Ook vergoed mijn werkgever scholing in opdracht geheel conform de cao.
Als aanvulling op de vergoeding bij overwerk kan ik melden dat er nog een tussen schaal van 44% zit bij mijn werkgever. Ook verschoven diensten binnen 24 uur worden netjes gewaardeerd in geld.
Het onderzoek naar de overlegvormen was wat mij betreft niet zo relevant aangezien iedere collega wel weet aan welke hij of zij deelneemt.
De functioneringsgesprekken worden bij ons prima voorbereid, deze informatie was mij ook bekend. Zelf zou ik het prettig vinden om tussendoor nog vaker te spreken hierover.
Nieuw is dat ik hoorde dat na het functioneringsgesprek er ook een gesprek gaat volgen aangaande het invullen van pbl en vakantie uren.
