Een nieuwe ontwikkeling binnen mijn vakgebied is:
Het houden van bewonersvergaderingen.
De reden hiervoor is dat een heel aantal cliënten, welke sinds augustus dit jaar samen zijn komen te wonen, een stem moeten hebben in de diverse aspecten van hun leven in en om de woonvorm.
Het houden van bewonersvergaderingen.
De reden hiervoor is dat een heel aantal cliënten, welke sinds augustus dit jaar samen zijn komen te wonen, een stem moeten hebben in de diverse aspecten van hun leven in en om de woonvorm.
De doelen zijn:
Door gezellig samen zijn kunnen de cliënten over verschillende onderwerpen hun stem laten horen.
De saamhorigheid van de groep te vergroten.
Met als resultaat:
Een ander soort contact bewerkstelligen.
De wensen van de cliënten nog meer centraal te stellen.
Door gezellig samen zijn kunnen de cliënten over verschillende onderwerpen hun stem laten horen.
De saamhorigheid van de groep te vergroten.
Met als resultaat:
Een ander soort contact bewerkstelligen.
De wensen van de cliënten nog meer centraal te stellen.
De voorbereiding:
- keuze maken voor welke cliënten dit geschikt zal zijn.
- groepsgrootte en eventuele roulatie nodig?
- de frequentie van de vergaderingen bepalen.
- de onderwerpen bepalen of niet?
- is notuleren nodig?
- tijdstip/duur, plaats en dag bepalen.
Vervolg tijdens de vergadering:
Gaan er directe antwoorden geven op “grote” vraagstukken van bewoners?
Zo nee, hoe dan wel…terugkoppeling naar desbetreffende bv’er, via teamleiding of naar een teambespreking?
- keuze maken voor welke cliënten dit geschikt zal zijn.
- groepsgrootte en eventuele roulatie nodig?
- de frequentie van de vergaderingen bepalen.
- de onderwerpen bepalen of niet?
- is notuleren nodig?
- tijdstip/duur, plaats en dag bepalen.
Vervolg tijdens de vergadering:
Gaan er directe antwoorden geven op “grote” vraagstukken van bewoners?
Zo nee, hoe dan wel…terugkoppeling naar desbetreffende bv’er, via teamleiding of naar een teambespreking?
De mate waarin ik zelf bekwaam ben om deze vergaderingen te leiden is in zoverre dat ik de bovenstaande issues zelf aan de orde heb gesteld bij mijn teamleider. Zelf heb ik er al enige ideeën over de invulling ervan.
Het leiden van een dergelijke vergadering lijkt me een leuke uitdaging om op een betrekkelijk eenvoudige manier meningen weet los te krijgen van cliënten.
Mijn kerncompetenties zijn namelijk goed kunnen luisteren, snel creatieve oplossingen bedenken en flexibel en snel kunnen schakeling van begeleidingsstijl. Deze zijn mijns inziens erg goed te gebruiken bij een dergelijke vergadering.
Mijn valkuil daarin tegen is dat ik wel eens te snel ben met mijn antwoorden en de gevolgen ervan te laat inzie. Ik zal mij dus nog meer moeten toeleggen in het afstemmen van antwoorden met mijn teamgenoten.
Het leiden van een dergelijke vergadering lijkt me een leuke uitdaging om op een betrekkelijk eenvoudige manier meningen weet los te krijgen van cliënten.
Mijn kerncompetenties zijn namelijk goed kunnen luisteren, snel creatieve oplossingen bedenken en flexibel en snel kunnen schakeling van begeleidingsstijl. Deze zijn mijns inziens erg goed te gebruiken bij een dergelijke vergadering.
Mijn valkuil daarin tegen is dat ik wel eens te snel ben met mijn antwoorden en de gevolgen ervan te laat inzie. Ik zal mij dus nog meer moeten toeleggen in het afstemmen van antwoorden met mijn teamgenoten.
